作为一家跨国公司，多元性和包容性的企业文化是至关重要的。这样的文化可以更好地吸引人才，使员工将自己的梦想与公司的目标相结合，推动公司的发展和个人的成长。为了实现这一目标，我们采取了多种措施让员工真正融入公司文化。例如，我们的工会成立了多个俱乐部，定期组织丰富多彩的业余活动。在这些非正式的场合，员工之间可以更加轻松地互相交流，增进彼此的了解，形成一种充满人情味的家庭氛围，提高员工的归属感。即使是已经离开公司的员工，他们依然对这样的文化有着持续的吸引力。另外，我们在办公大楼内开设了纪念品店以及知识中心，提供经营和租赁图书的服务，并通过定期活动来营造良好的文化氛围。
作为一家跨国公司，企业文化应该更加多元，具有更大的包容性，才能更好地吸贤纳士，让员工将自己的梦想和公司的目标紧密结合，实现最大程度的公司发展和个人提升。 因此，我们通过各种途径，促使 员工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工会组建了多种俱乐部，定期组织内容丰富的业余活动。在这些非正式的场合里，员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密，从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围，增强了员工的归属感。即便是现在已经离开中国惠普(HP)的员工，这样的文化仍然对他们有着持续的吸引力。公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和经营、租赁图书的知识中心，并通过定期活动为员工创造良好的文化氛围。
